Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" w Krakowie S.A.

Kodeks Etyki jest zbiorem wartości i zasad, obowiązujących w Polskich Zakładach Zbożowych "PZZ" w Krakowie S.A. W Kodeksie określono podstawowe wartości etyczne i standardy, których oczekuję się od pracowaników, w tym kady zarządzającej. Kodeks Etyki określa ramy i standardy naszych zachowań, dająć wsparcie potrzebne do pracy zgodnie z normami etycznymi i obowiązującym prawem. Deklaracja etycznego zachowania, zawarta w niniejszym Kodeksie, stanowi naszą motywację i wpływa na kierunek i kształt podejmowanych przez nas decyzji i działań. Każdy pracowanik zobowiązany jest działać w relacjach zewnętrznych i wewnętrznych w sposób zgodny z postanowieniami Kodeksu. Przestrzegania takich samych zasad oczekujemy również od naszych kontrahentów i zewnętrznych współpracowaników.

Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" w Krakowie S.A. szczycą się renomą wiodącego w Polsce południowo-wschodniej, wiarygodnego i darzonego dużym kredytem zaufania producenta żywności na rynku zbożowo-młynarskim. Nasza reputacja, wiarygodność i etyka postępowania w biznesie mają ogromne znaczenie i są wynikiem ponad 75 lat wytężonej pracy wszystkich naszych pracowników, Jest to jeden z naszych najważniejszych aktywów o ogromnym znaczeniu strategicznym dla naszej działalnośći. Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" w Krakowie S.A. przyjęły zasadę zera tolerancji wobec naruszeń niniejszej polityki, za którą stoi pełne wsparcie Zarządu.
Korupcja i łapówkarstwo stanowią przestępstwo karane w wielu jurysdykcjach, tak w odniesieniu do samego pracownika, jak i jego pracodawcy. Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" w Krakowie S.A.dokładają starań dla zapobiegania, przeciwdziałania i wykrywania łapówkarstwa oraz innych korupcyjnych praktyk biznesowych.

Polityka jest uregulowaniem zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w PZZ Kraków S.A. oraz postępowania w przypadku podejrzenia, że jakikolwiek pracownik podlega mobbingowi lub dyskryminacji albo, że w miejscu pracy stwarzane są sytuacje zachęcające do mobbingu lub dyskryminacji.
Niniejsza Polityka ma na celu realizację obowiązku Pracodawcy zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, położenie nacisku na profilaktykę zmierzającą do zapobiegania niepożądanym zachowaniom, które mogłyby zostać uznane za mobbing lub dyskryminację.