Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" w Krakowie S.A.

Der Ethik-Kodex ist ein Sammelwerk von ethischen Werten und Grundsätzen, die bei Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" S.A. mit Sitz in Kraków gelten. Im Kodex sind ethische Hauptwerte und Standards festgelegt worden, deren Befolgung von den Mitarbeitern, darunter auch von dem Führungspersonal erwartet wird. Der Ethik-Kodex schreibt unsere Verhaltensrahmen und Standards vor und sorgt damit für unsere Unterstützung bei der den Anforderungen des geltenden Rechts und der ethischen Normen gewachsenen Arbeitsleistung. Die in diesem Kodex mit enthaltene Erklärung, ethisch zu handeln stellt für uns eine Ermutigung dar und prägt die Entwicklungstrends und Form unseres Entscheidungswesens und unseres Handelns. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, in seinen externen und internen Beziehungen die Konformität mit den Bestimmungen des Kodex sicherzustellen. Die Befolgung von gleichen Regeln wird von unseren Geschäftspartnern und externen Mitarbeitern erwartet.

Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" S.A. mit Sitz in Kraków genießt den exzellenten Ruf eines glaubwürdigen Leaders in der Branche der Lebensmittelherstellung in Südostpolen und erfreut sich eines regelrechten Vertrauens. Dieses hohe Ansehen, unsere Glaubwürdigkeit und die von uns im Business verfolgte Verfahrensethik haben schwerwiegende Bedeutung und sind durch über 75 Jahre Anstrengungen und harte Arbeit aller unserer Mitarbeiter begründet. Sie stellen eines von unseren wichtigsten Aktiva dar, dem eine riesengroße strategische Bedeutung zukommt. Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" S.A. mit Sitz in Kraków haben mit voller Zustimmung des Vorstandes der Gesellschaft das Null-Toleranz-Prinzip gegenüber den Verletzungen dieser Politik angenommen.
Die Korruption und Bestechung stellen in vielen Rechtsprechungen ein Strafdelikt dar, und das sowohl in Bezug auf den Arbeitnehmer selbst als auch in Bezug auf seinen Arbeitgeber. Polskie Zakłady Zbożowe "PZZ" S.A. mit Sitz in Kraków sind darum bemüht, Bestechung und andere korruptive Geschäftspraktiken zu verhindern, ihnen entgegenzuwirken und sie zu enthüllen.

Diese Politik ist ein Regelwerk für das Entgegenwirken von Mobbing und Diskriminierung bei PZZ Kraków S.A. wie auch für das Verhalten bei Verdacht, dass egal welcher auch immer von den Mitarbeitern von Mobbing oder Diskriminierung betroffen ist beziehungsweise dass am Arbeitsplatz Situationen kreiert werden, die Mobbing- oder Diskriminierungsverhalten auslösen können.
Mit der gegenständlichen Politik wird das Ziel verfolgt, der Pflicht des Arbeitgebers, den Mobbing- und Diskriminierungserscheinungen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken, nachzukommen wie auch die Prävention zwecks Vorbeugung von unerwünschten Verhalten, die als Mobbing oder Diskriminierung anerkannt werden können, zu fördern.